- 「チームを強くするには、どうすればいいの?」
この本は、シリコンバレーの伝説的なコーチ、ビル・キャンベルの教えをまとめたものです。
彼は、アップルのスティーブ・ジョブズやグーグルの創業者たちを支え、多くの成功を導きました。
ビルの教えは、リーダーシップやチーム作りに悩む人々にとって、大きなヒントになります。
こんな悩みはありませんか?
- 部下との信頼関係を築く方法がわからない
- チームのやる気を引き出すにはどうすればいいのか
- リーダーとして、どのように行動すべきか
この本を読むことで、以下のことが学べます。
- 信頼と敬意の大切さ
- チームを第一に考える姿勢
- 愛を持って人と接することの重要性
- リーダーとしての正しい行動
▼通勤・家事の合間に手軽に学びたい方におすすめ
『1兆ドルコーチ』の概要
タイトル | 1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え |
著者 | エリック・シュミット、ジョナサン・ローゼンバーグ、アラン・イーグル |
ページ数 | 304ページ |
出版社 | ダイヤモンド社 |
発売日 | 2019年11月14日 |
著者について
エリック・シュミットは、グーグルの元CEOであり、ジョナサン・ローゼンバーグとアラン・イーグルもグーグルの元幹部です。
彼らは、ビル・キャンベルから多くの教えを受け、その経験をこの本にまとめました。
『1兆ドルコーチ』の要約
ビル・キャンベルの教え
ビル・キャンベルは、アメリカンフットボールのコーチからビジネスの世界に転身し、多くの企業のリーダーたちを指導しました。
彼の教えは、以下のようなものです。
- 人を大切にする:ビルは、「人がすべて」と考え、部下の成長と幸せを最優先にしました。
- 信頼を築く:チーム内での信頼関係を築くことが、成功への鍵だと信じていました。
- 愛を持って接する:ビルは、ビジネスにも愛が必要だと考え、部下や同僚に対して思いやりを持って接しました。
チームファーストの考え方
ビルは、常にチームを第一に考えました。
彼は、個人の成功よりも、チーム全体の成功を重視し、以下のような行動を取りました。
- 全員の意見を尊重:会議では、全員が意見を言えるようにし、多様な視点を取り入れました。
- 小さな声かけの重要性:部下に対して、日常的に声をかけ、信頼関係を築きました。
- 困難な時こそリーダーが前に出る:問題が起きたとき、ビルは自ら前に出て、チームを支えました。
コーチングの方法
ビルのコーチングは、相手の話をよく聞き、質問を通じて気づきを促すものでした。
彼は、指示を出すのではなく、相手が自分で答えを見つけるように導きました。
- 正直さと謙虚さ:ビルは、正直で謙虚な人をコーチングの対象としました。
- 努力を惜しまない姿勢:常に学び、努力を続ける人を支援しました。
- 質問を通じた気づき:相手に多くの質問を投げかけ、自ら考えさせました。
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『1兆ドルコーチ』の感想・書評
この本を読んで、リーダーシップとは何かを深く考えさせられました。
ビル・キャンベルの教えは、単なるビジネスのテクニックではなく、人としての在り方を示しています。
特に印象的だったのは、ビルが「愛を持って人と接する」ことの重要性を説いていた点です。
ビジネスの世界で「愛」という言葉を使うのは珍しいですが、ビルはそれを実践していました。
また、チームを第一に考える姿勢や、信頼関係の築き方など、現代のリーダーにとって必要な要素が詰まっています。
『1兆ドルコーチ』はこんな人におすすめ
- リーダーシップを学びたい人
- チームのマネジメントに悩んでいる人
- 部下との信頼関係を築きたい人
- ビジネスにおける人間関係を深めたい人
- コーチングのスキルを向上させたい人
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