【要約】部下をもったらいちばん最初に読む本の感想・書評

――このような悩みを抱えているあなたにおすすめなのが、橋本拓也氏の『部下をもったらいちばん最初に読む本』です。

この本では、マネジメントは技術であり、学ぶことで誰でも成果を上げられるという考えに基づき、実践的なマネジメントスキルを提供しています。

本書を読むことで以下のような悩みを解決できるでしょう。

これからのマネジメントを確実に成功に導くためのヒントが詰まった一冊です。

▼通勤・家事の合間に手軽に学びたい方におすすめ

『部下をもったらいちばん最初に読む本』の概要

タイトル	部下をもったらいちばん最初に読む本
著者	橋本拓也
ページ数	264ページ
出版社	アチーブメント出版
発売日	2024年9月6日

著者について

橋本拓也氏は、2万人以上の研修実績を誇るマネジメントのスペシャリストであり、数多くの企業で研修やコンサルティングを行っています。

彼のアプローチは心理学をベースにしており、人の心を理解し、どのように接することで最も成果を引き出せるかを重視しています。

著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』は、初めて部下を持つマネジャー向けに、効果的なマネジメント手法を学べる内容となっています。

『部下をもったらいちばん最初に読む本』の要約

マネジメントは「技術」である

本書では、「マネジメントはセンスや経験に頼るものではなく、学べば誰でも身につけられる技術である」と強調されています。

多くの人が「マネジメントは難しい」と感じますが、橋本氏はその悩みを解消するための具体的な方法を提供します。

リードマネジメントの実践

本書で紹介される「リードマネジメント」は、心理学を基にした新しいアプローチです。

この手法では、部下の心の動きを理解し、最適な方法で働きかけることが重要です。

チーム成果を最大化する方法

マネジメントの本質は、チーム全体の成果を最大化することです。

本書では、そのための方法として、以下のポイントが挙げられています。

✔ 通勤や家事中にも本を「耳で読む」
✔ 人気のビジネス書が聴き放題

『部下をもったらいちばん最初に読む本』の感想・書評

本書は実践的なマネジメント手法をわかりやすく解説しており、理論だけでなく現場で使えるアドバイスが豊富です。

特に、心理学を活用したアプローチは、部下の気持ちに寄り添いながら指導できるため、コミュニケーションに自信がない方にもぴったりです。

本書を読むことで、単に「どう部下と接するか」だけでなく、部下を成長させるためには自分も成長しなければならないという重要な考え方を学びました。

自分自身の成長を通じて、部下も成長できるという視点が非常に感動的で、マネジメントの本質を理解することができました。

『部下をもったらいちばん最初に読む本』はこんな人におすすめ

『部下をもったらいちばん最初に読む本』は、新任マネジャーにとって必携の一冊です。

マネジメントを技術として学び、部下との信頼関係を築き、チーム全体の成果を最大化する方法が詰まっています。

心理学をベースにしたアプローチを実践することで、成果を出すための確実な方法が身につきます。

初めて部下を持つ方、マネジメントに悩んでいる方にとって、必読の書と言えるでしょう。

部下を持ったばかりのあなたも、安心して実践に移せる内容が満載です。

この一冊で、あなたのマネジメント力が劇的に向上すること間違いなしです！

✔ 通勤や家事中にも本を「耳で読む」
✔ 人気のビジネス書が聴き放題